1.核心目的定位
2.目标量化
活动后团队协作效率提升20%,员工满意度调查达90%以上。
1.问卷与访谈
2.分层需求匹配
盲人方阵、雷区取水等需高度协作的项目,强化信任与分工。
趣味运动会(如拔河、两人三足)、主题晚会(如才艺表演、脱口秀)。
组织环保志愿活动、社区服务,增强社会责任感。
与其他单位联合举办篮球赛、知识竞赛,扩大交流圈。
避开业务高峰期,选择交通便利且安全的场地(如户外公园、体育馆)。
采用分级预算:场地租赁占30%、物资采购40%、奖励20%、应急预留10%。
配备急救包、明确逃生路线,高风险活动需购买保险。
通过企业微信、海报、短视频预告活动亮点;
设置团队奖(如“最佳协作奖”)与个人奖(如“创意之星”),奖品选择实用礼品(如电子产品、假期券)。
1.分工明确
2.流程把控
1.反馈收集
2.经验沉淀
3.长期规划
1.篮球联赛(紫金矿业)
通过跨部门组队比赛,增强协作精神,赛后颁发“最具凝聚力团队奖”。
2.冰雪团建(华夏之声)
滑雪与真人CS结合,在轻松氛围中促进跨部门交流。
3.创意选品汇(小红书)
分会场设计、品牌与买手互动,实现资源整合与团队目标一致。
有效提升凝聚力的工会活动需兼顾目标性、趣味性与参与感。通过精准需求调研、创新活动设计、严格流程执行及持续反馈优化,可实现团队凝聚力从“短期激发”到“长期固化”的转变。